国客信配赋能人才建设驱动行业升级——百年人寿启行新伙伴优才项目发布会四川站成功举办

为强化专业人才支撑，助力行业高质量发展，7月9日，百年人寿四川分公司在成都明宇尚雅酒店举办“与奥运冠军同行向人生巅峰攀登”主题启行发布会，同步开展二季度蜀峰会荣誉表彰。这场汇聚全省270名保险从业者、精英候选人的盛会，不仅是企业人才战略的生动实践，更以系统化培养机制与精神赋能，为保险行业人才生态建设注入新活力。

标杆引领：以荣誉激发行业服务动能

发布会伊始，百年人寿四川分公司个险营销负责人陈瑞萍在致辞中指出：“保险的本质是服务，而优秀的人才是服务品质的核心保障。”活动现场对二季度蜀峰会入围精英、百万俱乐部成员及上半年优秀个人和团队进行隆重表彰。这些获奖者在精准匹配客户保障需求、提供专业财富管理方案等方面展现了卓越能力，其业绩是保险从业者专业价值的体现。陈瑞萍强调，表彰旨在让更多人认识到“专业创造价值”，以此激发团队潜能，并推动行业形成“以服务赢信任、以专业立口碑”的良性循环，最终惠及广大保险消费者。

精神赋能：冠军信念点亮行业服务初心

活动特邀三届残奥会跳高冠军、2008年北京残奥会主火炬手侯斌进行主题分享。侯斌以《人生不设限做自己的冠军》为题，生动讲述了自己克服身体障碍、不断挑战运动极限的经历，诠释了坚韧不拔、超越自我的精神。他结合保险行业的特性表示，“保险从业者每天都在与‘风险’打交道，更需要‘不设限’的勇气与坚韧”，并指出保险从业者与运动员在“守护”使命上的共通之处——运动员守护运动极限，而保险从业者守护的是千家万户的安宁，其分享引发了现场从业者的强烈共鸣。

体系支撑：优才项目夯实行业发展根基

百年人寿四川分公司总经理李济民在发布会上重点介绍了“启行新伙伴优才项目”，深入解读了百年人寿为人才成长搭建的全周期支撑体系。她介绍，该项目通过三大维度为保险人才赋能：专属资源倾斜与激励机制，确保成长投入精准高效；“理论授课+导师带教+实战演练”的双轨培训，让专业能力从“纸上”落到“实处”；从新人到管理者的阶梯式晋升路径，让每一位从业者都能清晰看见职业成长坐标。

发布会上，优秀经理人赵凤琴、杨藐等分享了其在该体系下从新人成长为团队核心的经历，印证了系统化培养对个人能力提升和行业人才梯队建设的推动作用，更折射出保险行业通过人才迭代实现服务升级的可能。

此次发布会暨表彰活动的成功举办，展现了百年人寿四川分公司在人才战略上的实践，通过荣誉激励、精神引领与体系化培养相结合的方式，致力于提升从业人员专业素养与服务水平。此次发布会的意义，早已超越一场企业活动的范畴，它既是百年人寿深耕保险人才建设的缩影，更是行业通过“精神引领+体系支撑”推动高质量发展的生动实践。未来，随着更多专业人才的成长与赋能，百年人寿将持续在服务民生保障、助力社会风险管理中发挥更深远的价值，为社会发展筑牢“风险防护网”。